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Barilla: rinnovato l’accordo di gruppo. Premio di 7.450 euro sul triennio
“Dopo 10 mesi di trattativa è stato rinnovato nella notte il contratto integrativo Barilla, il più grande gruppo dell’industria alimentare italiana (4100 dipendenti), valido per il triennio 2014-2016”. Ne dà notizia il segretario nazionale della Uila-Uil Pietro Pellegrini.
Sul fronte normativo, è istituita la “Giornata della sicurezza” alla quale ogni anno parteciperanno Rls (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) e Rspp (Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione) di tutto il gruppo per scambiare esperienze e diffondere buone pratiche, oltre alla estensione a tutti i siti di un nuovo modello di valutazione del rischio da stress-lavoro correlato. Prevista anche l’implementazione del sistema Lms (Learning Management System) per la formazione professionale.
Moltissime le novità contenute nel capitolo organizzazione e persone, come l’aumento di 1 giorno sia per congedo per malattia del figlio, sia di permesso per l’assistenza al figlio affetto da patologie gravi, oltre a un giorno in più di permesso retribuito per il padre in occasione della nascita del figlio.
Fiore all’occhiello- si legge in una nota - è la previsione per la festività di Pasqua del riconoscimento di 8 ore aggiuntive di Rol per i turnisti in servizio la domenica; si applicherà retroattivamente già dal 2014.
Dal punto di vista economico, sono mantenuti i tre parametri del premio per obiettivi redditività, prestazione e qualità, ma con alcune modifiche. Sul parametro redditività (unico per tutto il gruppo), è ridotta da 10 a 4 anni la serie storica di riferimento per il calcolo, mentre l’indicatore di qualità relativo alla sicurezza sarà disciplinato a livello nazionale. I 200 euro di incremento di PPO conquistati rispetto al 2013, incrementeranno la quota di premio legata al parametro prestazione.
Il Ppo sarà quindi complessivamente di 7.450 euro (+ 550 euro sul triennio precedente), ripartiti in 2.400 euro nel 2014, 2.450 euro nel 2015, 2.600 euro nel 2016.